На встрече также присутствовали: со стороны ООО «Газпромнефть-Хантос» – главный инженер – заместитель генерального директора Александр Баринов, начальник управления планирования ГТМ Николай Чебыкин и начальник управления по работе с персоналом Алексей Пешков; со стороны вуза – проректоры, руководители и представители ведущих научных школ по тематикам арктического инжиниринга, технико-технологических проблем освоения нефтегазовых месторождений и техногенной трансформации природной среды, энергоэффективности и транспорта.
Представители университета рассказали гостям о новациях в образовательном процессе, внедрении в вузе стандартов нового поколения, о применении ТРИЗов, проектном обучении, вариативности образовательных программ и готовности вуза к подготовке специалистов, заточенных на определенные компетенции. Поделились научными разработками, которые бы смогли найти применение на месторождениях, разрабатываемых ООО «Газпромнефть-Хантос», в основном речь шла об искусственном интеллекте и СВС-наноматериалах.
– В университете матричная система управления, уникальность ЮГУ в том, что мы ориентированы на потребности автономного округа – нефтегазовый кластер и развитие национальной культуры. Наши студенты интегрированы в рабочий процесс, начиная с третьего курса, а работодатели участвуют в образовательном процессе, – отметила Татьяна Карминская.
Генеральный директор ООО «Газпромнефть-Хантос» отметил, что компания и университет «находятся на одной волне», способствующей взаимодействию, и обозначил направления сотрудничества, основными из которых являются: переподготовка кадров компании, целевая подготовка студентов по компетенциям, необходимым «Газпромнефть-Хантос», создание проектных команд, внедрение Бережливого производства и участие студентов в тимбилдингах.
– Необходимо разработать несколько линеек специальностей и узаконить их, – сказал Алексей Кан. – Простой пример: технолог и биолог. Фактически это один человек – «инженер-развивальщик». Нужно создать новую общую компетенцию для такой профессии и наполнить человека знаниями. Не хватает «суперменов», которые бы отвечали за безопасность и эффективность площадки с многооперационной работой.
Руководитель ООО «Газпромнефть-Хантос» отметил, что в компании проходят серьезные изменения структуры в связи с цифровой трансформацией и обновлением профиля определенного персонала.
– Уровень рабочего должен подняться на две ступени. Очень многие решения сегодня не соответствуют времени. Нам не хватает креатива, нестандартного подхода. Мы хотим открыть ворота цехов нашего предприятия для практики ваших студентов. Мы заинтересованы в местных кадрах, подготовленных здесь и сейчас по программам, которые мы разработаем совместно. Талантливым студентам мы готовы установить стипендию, с тем чтобы по окончании ЮГУ, они пришли к нам на работу, – сказал он.
Кроме того, генеральный директор ООО «Газпромнефть-Хантос» отметил, что ЮГУ будет включен в пул университетов, рекомендованных для обучения детей сотрудников компании.
Стороны договорились о разработке совместного плана реализации намеченных целей, и выразили надежду на плодотворное сотрудничество. Встреча завершилась экскурсией по научным лабораториям университета.
Источник: ЮГУ
14.12.2018 20:42